穿越六十年代农家女第2100章 齐九

之前关平安就仅凭齐一的汇报对此地有那么一个笼统的想象与本人亲临现场参观时的感触还是有着极大不同。

随着陪同他们俩人的李华龙边带路边介绍关平安对她小两口花出去的钱总算是有了一个更清晰的认识。

在她一个指令一个赞同地砸出一笔笔钱之后当初简陋的电器组装厂在短短两年时间内规模就扩大了一倍都不止。

首先合并周围地皮之后占地面积就达到了当初一倍多。

目前厂区就快有三百亩地建筑面积也达到了三千平米左右。

原先简易搭建的单层建筑厂房推倒之后又重新做了规划此时就重建成一排排既高大又明亮的新型单层厂房。

原本为了撑门面的一排二层办公小楼也改建成了工厂专门的提货办公点对接着一排排仓库和一个面积不小的停车场。

办公厅就全部迁移到刚走出来的六层大楼。

一楼接待室大会议室；二楼整个办公室和小会议室；三楼还是办公室就是办公室后面多了一间休息室；四楼财务室；五楼就是研发室和资料室。

倒是六楼一层？齐三这个捉狭的将这一层整成设成了安保人员的宿舍后面的两排员工宿舍楼就是死活不让他们入住。

其次就是大肆整改之后随着大手笔资金投入设备更新换代现在是所有的机器全部开动只需工人在进料口填充原材料。

生产出来的零部件会通过传送带输送机传送到加工中心进行汇总组装然后再通过传送带输送机传送到质检车间。

产品经过检测之后完成最后一道包装流程就是一条生产线产品全部完毕成品可进仓库。

此时机器设备哄响的厂区几乎无一不是灯火通明。

据说如今仅电视机的订单就已经忙得根本无法在圣诞节和元旦期间放假。

虽说这些大电器的大部分配件还是需要靠进口才能生产出成品但这其中的销量与利润就已经足矣让人为之疯狂。

等见识到只要走到之处车间内无一不是干得热火朝天的场景关平安更是说不出什么还是要合理安排之类的话语。

不比吃大锅饭在多劳多得的制度之下劝说什么都是虚的没人体会不了何谓是“累”还不如多发放些补贴奖励员工。

说到底一切都是钱在作祟。

生活不易养家糊口更不容易。

可她和小北俩人到底还是能力有限目前是真的没法再招员工家人进入。

就如这次工厂。

自从规模扩大员工的人数也是翻了一翻都不止的。

从最初的百来人渐渐快要赶上千人数真养不起太多人。

参观完东面的录音机和电视机的电器加工车间再转到西面一排排同样无一不是灯火通明的车间。

这里员工少了却也是干得热火朝天。

如知情齐景年对这处工厂来年计划的姜东就正指挥着他精心挑选而出的手下。

就是不知来年计划的员工随着生产设备一次次进厂填充了厂房一切都朝着好的一面发展他们也是深有感悟。

一家工厂发展得越好员工的待遇自然也会跟着一路水涨船高。

正因如此从上至下一致配合积极投入工作状态。

面对这些人齐景年自然不会冷脸相对虽未公布他和关平安的身份却也是当着老李的面含笑点头打招呼。

“齐哥。

” 关平安的耳朵特尖就是在听着李华龙介绍解说着前面那间车间为何设立无尘区之时她还是听到了有人轻声喊了齐景年。

用眼角余光瞟了眼周围嘿嘿还是老熟人呀~她就说小九怎么突然消失了好久似的她都快有两年没见到他人影子。

关平安下意识的就边朝李华龙点头边引着他往前面靠近。

等她反应过来时连自己都想不通她何时有了这么多心眼。

可瞥见另一侧齐景年与老熟人一起进入另一旁厂房时却还是蛮高兴的。

这说明什么？说明她又一次非常完美地配合了小北。

很多时候他就是不说她也懂的懂他每走一步棋背后的用意。

就如此刻的老熟人齐九以小北对他数字团兄弟的重视他就绝对不可能会将小九定在一个车间小组长的位置上而已。

就如姜东。

看来这家伙还是无时无刻不在计算着等谁接手这处工厂最为合适。

而调来万青估摸就是用来打烟雾D来着。

其中一处车间内齐景年让人打开一个两米长半米宽半米高的板条箱从中取出箱内厚厚油纸包裹着的卷轴图纸。

他也不上前照样还是让厂里一众技术员先打开包裹在外的厚厚油纸再小心摊开图纸仔细观察再开始动手。

趁着一众技术员在干活齐景年先绕到了一旁看去刚拆卸外面包裹得严严实实一层厚厚防水帆布的不规则器物。

齐九机灵地跟上绕到另一侧他这才开口道“齐哥卡尔推荐的那位工程师已经带了助手开始启程预计明晚就到。

” 齐景年轻声嗯了一声“好好招待要是能让对方留下来最好。

工资待遇不是什么问题咱们不能再什么都靠进口。

” “明白。

”齐九看了看周围跟在他身侧问道“对方真有能力改进机床？要不要先请人试探一下。

” “没必要。

”齐景年撇了下脑袋“你二哥已经查过。

等过完元旦到时还会有专家过来把关那个人就没必要挽留他不会留下。

” “连助手也不行？” 齐景年好笑地睨了他一眼“咱们请不起。

”本他不会疯了才怪！“助手有个表弟就贼有钱倒是可以成为好朋友。

” 齐九乐了没问当表弟的有钱和当表哥有何关系。

既然他齐哥这么说就是再想挽留对方进厂也绝对没戏。

“你七哥已经再挖人你先看好人回头要挑从他们中间专门挑人跟在专家身边打下手学习这才是重中之重。

” 不能什么都靠挖人聘请说到底还是得要有内部信得过的员工掌控技术不然全靠外力人家未必会尽心。

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